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Convocatoria: Especialista en Fortalecimiento de las Organizaciones Indígenas del Proyecto AIRR

Cargo: Especialista en Fortalecimiento de las Organizaciones Indígenas del Proyecto AIRR
Familia de trabajo: Programas 
Nivel de carrera: Especialista 
Reporta a: Directora del Programa de Bosques y Asuntos Indígenas 
Fecha de revisión: 24 de noviembre de 2021 

Función principal 

Prestar soporte a la Coordinación del Proyecto AIRR en la implementación de procesos del proyecto,  articulación de acciones con Organizaciones Indígenas socias del proyecto a nivel nacional, subnacional  y local, monitoreo y evaluación de resultados periódicos. 

Cualificaciones mínimas

  • Educación y Experiencia 
    • Profesional social, comunicador social o carreras afines.
    • Experiencia de trabajo mínimamente de 10 años con especial énfasis en organizaciones indígenas  y/o comunidades nativas de la Amazonía  
    • Experiencia en el fortalecimiento técnico de organizaciones y federaciones de los pueblos  indígenas, y específicamente, con experiencia en el fortalecimiento de capacidades vinculadas a  procesos sociales.  
    • Experiencia en el manejo de conflictos con comunidades y organizaciones indígenas.
    • Promotor de espacios de comunicación participativa y generador de espacios de diálogo. 
    • Experiencia en desarrollo de proceso con enfoque intercultural, de género e intergeneracional.
    • Experiencia en articulación de organizaciones indígenas con actores del Estado y de la sociedad  civil 
  • COMPETENCIAS 
    • Construir Relaciones de trabajo
    • Manejo de tareas 
    • Cumplimiento de estándares 
    • Conocimiento Técnico y Profesional 
    • Adaptabilidad  
    • Toma de Decisiones.
    • Planeamiento del trabajo 
    • Liderazgo Inicial 
    • Motivación efectiva
    • Responsabilidad para evaluar el desempeño de otros 
    • Enfoque a clientes 
    • Comunicación efectiva 
  • Habilidades y Destrezas 
    • Alta capacidad de adaptación para trabajo con equipos multidisciplinarios y en realidades  diversas.
    • Tener aceptación social y gozar de la confianza de las organizaciones indígenas  
    • Comprometidos con la construcción y el fortalecimiento de una cultura de inclusión dentro y  entre los equipos.
    • Identifica y se alinea con los valores fundamentales de WWF: Coraje, Integridad, Respeto y  Colaboración: 
    • Demuestra coraje al hablar incluso cuando es difícil o impopular. 
    • Genera confianza con los colegas actuando con integridad, siendo dueño de los  errores y haciéndose responsable. 
    • Da la bienvenida a otros puntos de vista e ideas, reconociendo y abrazando  perspectivas diferentes y contrarias con amabilidad, curiosidad y aliento. 
    • Hace esfuerzos conscientes para promover prácticas, comportamientos y formas de  trabajo cooperativos en muchos grupos e individuos. 
Producido por: Cinthia Mongylardi – Directora del Programa de Bosques y Asuntos Indígenas   

Aprobado por: Mónica Moisela - Oficial de Recursos Humanos 

Los/las profesionales interesados deberán enviar CV a la siguiente dirección  electrónica: oportunidades@wwfperu.org hasta el 12 de diciembre 2021.  Incluir a: pretensiones salariales y b: disponibilidad para el inicio de las labores 

Las solicitudes que no cumplan con enviar esta información completa serán  descartadas automáticamente. 

Noviembre 24, 2021

 
Mlada panda

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